LinkedIn agrega nuevas funciones de perfil para abordar las brechas profesionales

Los usuarios de LinkedIn ahora pueden abordar las brechas en el historial de empleo con opciones de perfil para indicar cuándo ocurrieron eventos de la vida, como una licencia parental o un año sabático.

Además, LinkedIn facilita que los trabajadores autónomos y autónomos enumeren el estado de su carrera en su perfil.

Estas actualizaciones son una continuación de los esfuerzos recientes de LinkedIn para mejorar los perfiles de los usuarios. La compañía dice que se implementarán muchas más actualizaciones en los próximos meses.

Aquí le presentamos las últimas mejoras en los perfiles de usuario de LinkedIn.

Nuevos títulos de trabajo para abordar las brechas profesionales

LinkedIn ofrece a los usuarios la opción de agregar nuevos tipos de puestos de trabajo a su perfil para abordar las brechas en los tipos de carreras tradicionales.

Los nuevos títulos de trabajo permiten a los padres y cuidadores de tiempo completo mostrar con mayor precisión sus roles, como "ama de casa", "papá que se queda en casa" y "padre que se queda en casa".

En el futuro, LinkedIn planea agregar un nuevo campo en los perfiles de usuario específicamente para las brechas laborales, con opciones como "permiso parental", "cuidado familiar" o "sabático".

LinkedIn dice que la razón para agregar estas opciones a los perfiles de usuario tiene menos que ver con el estigma asociado con las brechas profesionales y más con cómo la pandemia obligó a millones de padres a suspender el trabajo para cuidar a sus hijos.

LinkedIn cita datos que encuentran que los trabajos de las mujeres se vieron afectados de manera desproporcionada por la pandemia en comparación con los hombres:

“Más de 2,5 millones de mujeres abandonaron la fuerza laboral durante la pandemia de COVID-19, muchas de forma voluntaria, debido a una falta repentina de cuidado infantil o para gestionar el aprendizaje virtual de sus hijos ...

Hemos escuchado de nuestros miembros, en particular las mujeres y las madres que han dejado de trabajar temporalmente, que necesitan más formas de reflejar las brechas profesionales en su perfil debido a la crianza de los hijos y otras responsabilidades de la vida ".

LinkedIn continúa citando más datos que muestran que puede no haber tanto estigma en torno a las brechas de empleo como la gente piensa:

“El estigma de las brechas laborales ya está comenzando a desaparecer. Mientras que el 72% de los solicitantes de empleo creen que existe un estigma asociado con tener una brecha en la carrera, el 79% de los gerentes de contratación contratarían a un candidato con una brecha en su carrera en su currículum "

Uno tendría que pensar que los empleadores son más empáticos con las brechas profesionales ahora que en cualquier momento del pasado reciente, considerando la volatilidad del mercado laboral mundial desde que comenzó la pandemia.

En cualquier caso, los candidatos ahora pueden abordar las brechas profesionales directamente en su perfil de LinkedIn antes de que los gerentes de contratación tengan que preguntar al respecto.

Nuevas opciones para autónomos / autónomos

Las personas que trabajan por cuenta propia o independientes ahora pueden enumerar esos trabajos en su perfil de LinkedIn sin tener que especificar un empleador.

La lista se parece a cualquier otro trabajo en el perfil de LinkedIn de alguien, solo que sin un empleador adjunto. Vea un ejemplo a continuación:

Anteriormente, no era tan fácil para los usuarios de LinkedIn indicar en su perfil que trabajaban para ellos mismos. Cada puesto de trabajo en el perfil de un usuario tenía que tener el nombre de un empleador adjunto, lo que dificultaba que las personas que realizan operaciones en solitario completen la información requerida.

Sin duda, este es otro cambio impulsado por la pandemia, que ha llevado a muchas personas a buscar trabajo por cuenta propia y / o autónomo.

Espere que se implementen más cambios en los perfiles de usuario de LinkedIn en los próximos meses.